性别工资差距报告

该学院致力于公平，透明和包容在其雇佣行为。招聘和晋升到学院内的位置是孤独的优点的基础上。招聘是一个开放和公平的方式进行，并遵守行业内的最佳实践标准。澳门新葡新京通常不授予奖金的工作人员或其他与学校有关。

该信息图（下图显示）显示了基于工资的小时费率作为快照日期的总体平均数和中位数薪酬性别差距4月5日至2019年还通过劳动力工资水平分析成四分列出了澳门新葡新京的男女薪酬分配。作为快照日期，共有242名女性工作人员和109男性工作人员被认为是“相关员工”。

学院有信心，男女都平等支付整个大学做同等工作。我们的目标是继续确保薪酬是基于工作角色，而不是个人，通过审查不同的角色，以确保可比的角色之间的均衡工资率来管理整个大学的性别工资差距，并通过保持薪酬奖励尽职调查为高级职员。

本人确认上报的数据是准确的。